COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID (1)
¿Sabemos realmente quienes son los trabajadores que integran estas empresas?
Pues yo voy a tratar de explicaros quienes somos y como nos tratan, para que tengáis una idea de ello.
Partamos de la base de que es un colectivo mayoritariamente de mujeres, emigrantes, separadas y de mujeres que han comenzado en el mundo laboral a una edad ya avanzada.
La mayoría hacemos una jornada de doce horas (como mínimo) pues el sueldo es un poquito más alto que el mínimo interprofesional y trabajamos en Ministerios, facultades, ambulatorios, ayuntamientos
Comunidades (portales) y otros tantos lugares públicos y privados.
Pero hoy me voy a centrar en las trabajadoras de grandes sitios como por ejemplo las facultades- me lo permitiréis por ser hay donde yo trabajo y conocerlo de cerca, me dirigiré a "trabajadoras" por ser estas mayoría ante los hombre.
Ya sabéis que estas empresas acceden a las facultades por medio de subastas en las que se presentan a concurso las distintas empresas con los distintos presupuestos que la empresa contratadota estudia y finalmente adjudica en función del presupuesto que estas den (no voy a entrar por falta de pruebas en si hay amiguismos entre la empresa contratadota y la contratada) por eso me voy a ceñir a la adjudicación en base al presupuesto.
En todo este proceso no se habla en ningún momento de personas, es decir nosotras no existimos solo somos HORAS Y METROS CUADRADOS. La empresa que contrata solo quiere que su superficie este limpia cubriendo las horas de apertura del edificio y no se molesta en saber cuantas personas hay o deja de haber.
Primer punto a tener en cuenta.
La empresa contratadota está participando de la explotación de los trabajadores de estas empresas, pues al no saber nada de las personas que lo componen no saben tampoco si se les está sobrecargando de trabajo.
Pero claro los edificios públicos donde antes las mujeres de limpieza pertenecían al mismo estamento sin mediar empresa alguna se deshicieron de todas ellas y las integraron en otros lugares como el de Bedelas o Conserjas , al que han tenido que adaptarse, pero ya no han vuelto a contratar más personal de limpieza
Segundo punto a tener en cuenta.
¿Por qué se deshacen de este personal? Dicen que porque se tiene un índice de absentismo algo elevado, ya que no nos olvidemos que la mayoría mujeres tienen su periodo de descanso después de parir a sus hijos y como aún no es mucha la colaboración del hombre en las tareas del hogar, supone que cuando estos hijos se ponen enfermos es la madre la que deja de ir a trabajar para atenderlos, cosa esta que aunque el hombre colaborara más se seguiría haciendo porque puestos a descontar el día o días que se falta es menor la cuantía que descuentan a la mujer que al hombre al cobrar menos. Y con respecto a las enfermedades comunes pues he de decir que es una vergüenza que a los empleados ( y conste que no tengo nada en contra de ellos) de telefonía o de la banca se les de una jubilación a tan pronta edad y a nosotras que hacemos un trabajo físico bastante fuerte sobretodo machacando diariamente la misma zona, espalda ,muñecas ,cervicales y piernas se nos exija como mínimo la edad de 62 años para acceder a una prejubilación.
